In meiner Arbeit begleite ich Führungskräfte und Teams in herausfordernden Situationen – insbesondere dann, wenn Spannungen, Ausgrenzung oder Mobbing das Miteinander belasten.
Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche, sondern Ausdruck unterschiedlicher Bedürfnisse, Perspektiven und oft auch ungelöster Dynamiken. Wenn sie nicht gesehen oder benannt werden, können sie eskalieren – mit Folgen für Gesundheit, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Als Supervisorin, Coach und Mediatorin unterstütze ich dabei,
- Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten,
- Mobbingprozesse zu verstehen und wirksam zu intervenieren,
- Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken und handlungsfähig zu machen,
- Teams in einen respektvollen, lösungsorientierten Dialog zu begleiten.
Dabei arbeite ich systemisch, ressourcenorientiert und allparteilich – mit Klarheit, Empathie und dem Vertrauen, dass Entwicklung stärkt und wirkt.
Wenn Sie in Ihrem Team Spannungen wahrnehmen oder sich als Führungskraft in einer belastenden Situation befinden: Sprechen Sie mich gerne an. Gemeinsam schaffen wir Räume für Klärung, Entwicklung und neue Perspektiven.
